Универсальный тест в области управления персоналом

Тест разработан для роли HR бизнес-партнера и оценивает профессиональную знания в области управления персоналом по ключевым направлениям: бизнес и HR, организационное проектирование и вознаграждение, привлечение и развитие, корпоративная культура и вовлеченность.

Тест прошли более 1 000 HR-специалистов и руководителей

Тест оценивает ключевые направления деятельности HR бизнес-партнера

Тест может быть полезен: в качестве инструмента отбора внешних кандидатов, в процессе планировании развития внутренних сотрудников и комплексного обучения HR-функции, при реализации программы HR-трансформации и определения сотрудников на роли в новой структуре.

Целевая аудитория теста: внутренние сотрудники или внешние кандидаты, претендующие на должность HR-менеджера и руководителя HR-подразделения или приравненной к ней роли HR бизнес-партнера.

Универсальный тест «Экономика и финансы»

Универсальный тест «Экономика и финансы» разработан на основании многолетнего опыта ЭКОПСИ по оценке профессиональных компетенций в области экономики и финансов у специалистов компаний различного масштаба и сфер деятельности.

Тест доказал свою надежность на практике, оценив специалистов разных уровней в крупнейших российских и международных

Проверка теоретических знаний по блокам подкрепляется оценкой практических навыков в соотношении 80/20

Тест охватывает широкий перечень областей знаний, которые являются необходимыми для различных направлений деятельности организации и не привязаны к специфике какой-либо отрасли.

Целевая аудитория теста: линейные специалисты различных экономических направлений организации, руководители различного уровня

Тест может применятся: в целях подбора, для оценки знаний сотрудников в целях развития или для отбора в кадровый резерв.

Ситуационный тест «Культура безопасности»

Тест оценивает знание принципов культуры безопасности (КБ) и потенциальную готовность этим принципам следовать.

Высокий показатель надежности теста
(0.613 при норме в 0.6)

Задания идеально сбалансированы
(Средняя трудность равна 53 при эталоне – 50)

Тест позволяет подобрать сотрудников, которые смогут стать лидерами или активными участниками изменений КБ, а также помогает определить потребность в развитии.

Целевая аудитория теста: Руководители и специалисты производственных подразделений, инженерных и технических служб

С помощью методики можно быстро и с минимальными затратами провести экспресс-оценку уровня развития КБ в организации. А при проведении полной диагностики, получить сведения о внутренней составляющей КБ.

Эрудиция и самооценка

ESG-тест оценивает осведомлённость в области целей и практик устойчивого развития, мнение работников относительно положения дел в компании в области ESG и личное отношение сотрудников к проблематике.

Тест имеет модульную структуру – Вы выбираете непосредственно те блоки, которые Вам нужны

Подходит для всех уровней управления, в том числе и для ТОП-менеджмента

Результаты теста позволят выявить сотрудников, имеющих комплексный взгляд на задачи и практики устойчивого развития.

Тест может быть полезен для: вовлечения сотрудников в ESG повестку, оценки кандидатов при приеме на работу в компании, разделяющие ценности ESG, оценки сотрудников на руководящие и экспертные должности, связанные с задачами ESG, оценки ТОП-менеджмента, формирования команды под проекты, связанные с целями ESG

Открытые тестовые решения iProf

Тестовые методики iProf позволяют легко и быстро оценить уровень знаний в профессиональной области при массовой оценке, а также помогут сэкономить время и деньги при проведении отбора – например, при подборе персонала в компанию или кадровый резерв, отсеивая кандидатов по уровню профессиональных знаний.

Соответствуют требованиям Российского Стандарта
тестирования персонала

Позволяют легко масштабировать и автоматизировать процесс оценки персонала

Открытые решения iProf собрали в себе лучшие наработки экспертов ЭКОПСИ за богатую историю Компании. В ходе проекта наиболее качественные готовые тестовые задания из базы адаптируются под требования Заказчика и разворачиваются для проведения оценки в кратчайшие сроки.

По запросу Клиента в рамках отдельного проекта по отработанной технологии могут быть разработаны тесты и по другим профессиональным областям, не представленным в базе.

Интервью по профессиональным компетенциям

Интервью по профессиональным компетенциям помогает оценить профильные управленческие, технические и корпоративные компетенции в прямом диалоге, что сводит риск «угадывания» правильного ответа или «жульничества» к минимуму.

Готовая структура интервью позволяет сократить время
на подготовку до 15 минут

Высокая надежность результатов: правильные вопросы позволяют исключить «жульничество»

В процессе интервью обсуждаются реальные действия оцениваемого в конкретных ситуациях, что позволяет получить конкретные примеры поведения из прошлого опыта и сделать наиболее вероятный прогноз о профессионализме сотрудника.

Мы помогаем: разработать структуру интервью, подготовить список обязательных и рекомендованных к обсуждению вопросов (интервью-гайд), а также обучаем проведению и анализу интервью.

ProfAssessment

ProfAssessment разработан на базе технологии ассессмент-центра и позволяет оценить функциональные компетенции сотрудника (профессиональные и дополнительно управленческие или корпоративные) посредством моделирования в упражнениях реальных деловых ситуаций, с которыми сотрудникам приходится сталкиваться в своей рабочей деятельности.

Наиболее глубокий способ оценки компетенций

Широкий спектр оценки: одно упражнение способно оценить несколько компетенций

Подходит для решения задач по оценке высшего уровня: отбор исполнителей на ключевые позиции (в т.ч. уровня ТОП-менеджмента), подбор специалистов в экспертную группу.

Мы помогаем: разработать структуру центра оценки, подготовить список индикаторов для наблюдения, провести ProfAssessment, оценить участников, а также обучаем разработке и проведению центов оценки.

В рамках отдельного проекта задания центра оценки могут быть реализованы в формате оценочной конференции с большим количеством участников.

Оценка руководителем (90°/180°/360°)

Инструменты 90°/180°/360° позволяют оценить профессиональные и дополнительно управленческие и/или корпоративные компетенции посредством сбора информации о работе сотрудника его непосредственным руководителем, коллегами, самим сотрудником или всеми вместе.

Высокая скорость проведения оценки при минимальных временных и денежных затратах

Высокий уровень доверия
к результатам оценки
у руководителей

Подходит для первичной информации об уровне профессиональной экспертизы сотрудников в организациимежду руководителем и сотрудником.

Подходит для сбора первичной информации об экспертизе в организации, выстраивания стратегии обучения и развития, определения центров компетенций и др.

Мы помогаем: разработать структуру опроса, подготовить чек-лист индикаторов для оценки, автоматизировать и провести оценку, а также обучаем разработке и проведению оценки 90°/180°/360°.