Проектируем и проводим
аудит системы профессионального
развития
Проектируем и проводим
аудит системы профессионального
развития
Старт 10-го потока онлайн-курса «Построение системы профессионального развития»
HR-тест. Один тест для решения Ваших HR-задач
Универсальный тест «Экономика
и Финансы»
Тест знаний «Практический маркетинг»
Кейсы клиентов — разработка карьерных треков в компании Норникель
Мы в телеграм — делимся опытом и новостями в области проф. развития
Мы в телеграм — делимся опытом и новостями в области проф. развития
Наши консультанты имеют колоссальный опыт работы, в том числе и на управленческих позициях в HR-департаменте. Мы реализовали большое количество проектов в области построения комплексных систем профразвития, связанных с разработкой компетенций, оценкой, профессиональным развитием, управлением карьерой
Разносторонняя экспертиза помогает нам успешно решать задачи бизнеса и HR, что подтверждает многолетний опыт сотрудничества с крупнейшими российскими и зарубежными компаниями и множество положительных отзывов по итогам наших проектов.
Мы – команда экспертов практики «Развитие HR-среды» группы «ЭКОПСИ»
Услуги
Разработка критериев профессионализма
Модели компетенций и профили должностей
Оценка профкомпетенций
Тестовые и экспертные методы оценки
Развитие профкомпетенций
Индивидуальные и корпоративные инструменты развития. Карьерные маршруты
Комплексное построение системы профессионального развития*
Аудит, разработка, внедрение системы профразвития/Корпоративного университета. *Обсуждается индивидуально.
100+
разработанных моделей компетенций
успешных решений для ведущих российских компаний
200+
лет на рынке
15+
Практика PROF в цифрах
Команда
Софья Серая
Кристина Рогова
Кашпарова Ксения
Анатолий Гурьянов
Специалист
Старший специалист
Консультант
Специалист
Кузнецов Сергей
Партнер, руководитель практики «Развитие HR-среды»
Ведущий консультант
Директор проектов
Старший консультант
Иванов Александр
Матусевич Анастасия
Панкова Татьяна
i
i
i
i
i
i
i
i
Оксана Щека
Консультант
Дмитрий Колобов
i
Старший специалист
i
Партнер
В ЭКОПСИ 8 лет
Кузнецов Сергей
Образование:
2013 — Профессиональная переподготовка по направлению «Кадровый менеджмент – теория и практика управления человеческими ресурсами» (НИУ ВШЭ).
Профессиональный опыт:
В области управления персоналом Сергей работает более 10 лет
До прихода в «ЭКОПСИ» руководил отделом по работе с персоналом и отделом обучения и развития персонала, работал бизнес-тренером и экспертом в сфере T&D и HR.
Сергей закончил Московский городской педагогический университет по специальности «Управление персоналом».
Проходил программы повышения квалификации, в том числе:
2013 — Технология Ассессмент Центра (НИУ ВШЭ).
2012 — Привлечение и оценка персонала (PM TEAM).
2011 — Основы управления. Вводный курс для руководителей (Высшая школа психологии).
2009 — Разработка и проведение бизнес – тренингов (Высшая школа психологии).
В «ЭКОПСИ» Сергей пришел в 2016 году. С 2020 года возглавлял практику «Управление профессиональным развитием». С 2023 года является лидером практики «Развитие HR-среды».
Образование:
Сергей специализируется в следующих областях:
аудит и построение эффективных HR-служб;
аудит и проектирование систем обучения управленческого и производственного персонала;
разработка и внедрение моделей компетенций и профилей позиций;
разработка стандартов деятельности и практик регулярного менеджмента;
построение и внедрение систем управления талантами и регулярной оценки персонала;
формирование карьерных маршрутов;
разработка комплексных инструментов оценки;
оценка персонала;
проведение семинаров и модерация сессий.
За время работы в «ЭКОПСИ» принимал участие, разрабатывал методологию и возглавлял проекты для Компаний: Новапорт, ПГК, Glenmark, Bayer, Роснефть, Лукойл, Зарубежнефть, Газпром бурение, Евраз, НЛМК, УГМК, Норникель, ЧТПЗ, АЗ УРАЛ, КАМАЗ, ЕвроХим-Проект, Уралхим, ФосАгро, Simple, Связной, Промсвязьбанк, РТЛабс и других крупных компаний.
Директор проектов
В ЭКОПСИ 7 лет
Александр Иванов
Основная специализация:
Проектирование системы профессионального развития персонала
Профессиональный опыт:
Имеет опыт в области управления персоналом более 10 лет, в HR-консалтинге — более 7 лет
Разработка и внедрение моделей компетенций, профилей должностей
Разработка комплексных инструментов оценки
Проведение оценочных мероприятий (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестовые методы оценки)
Разработка меню развивающих действий и каталогов программ
Формирование карьерных маршрутов
Проведение семинаров и модерация сессий
Имеет опыт разработки и внедрения комплексных систем профессионального развития сотрудников
Проводит программы обучения по разработке модели компетенций и инструментов оценки
Продукт-менеджер HR-теста
Ведущий консультант
Более 7 лет опыта в сфере
Анастасия Матусевич
Основная специализация:
Разработка моделей профессиональных компетенций и профилей позиций
Профессиональный опыт:
Опыт работы в области обучения персонала и организационного развития более 7 лет
Разработка инструментов оценки профессиональных компетенций
Формирование меню развивающих действий и программ развития
Подготовка функциональных карт и описание бизнес-процессов
Проведение семинаров и тренингов
Формирование систем управления преемственностью
Участвовала в проектах по разработке моделей компетенций для различных функциональных направлений компании, инструментов их оценки и развития, формировала функциональные карты и описание бизнес-процессов в рамках внедрения компетентностного подхода
Старший консультант
Более 12 лет опыта в сфере
Татьяна Панкова
Основная специализация:
Разработка и внедрение моделей компетенций и профилей позиций
Профессиональный опыт:
Имеет опыт реализации проектов по разработке моделей компетенций для различных функциональных направлений, опыт разработки инструментов их оценки и развития
Разработка инструментов оценки компетенций
Формирование меню развивающих действий и программ развития
Проведение семинаров, тренингов, коуч-сессий
Формирование систем управления преемственностью
Занималась формированием функциональных карт и описанием бизнес-процессов в рамках внедрения компетентностного подхода
Имеет опыт работы в области обучения и развития персонала более 12 лет
Консультант
Более 10 лет опыта в сфере
Оксана Щека
Основная специализация:
Разработка и внедрение моделей компетенций и профилей позиций
Профессиональный опыт:
Имеет опыт реализации проектов по разработке моделей компетенций для различных функциональных направлений, опыт разработки инструментов их оценки и развития
Формирование меню развивающих действий и каталогов программ
Разработка инструментов оценки компетенций
Разработка программ обучения: тренингов, курсов и т.д.
Проведение тренингов, семинаров
Описание бизнес-процессов
Занималась описанием и автоматизацией бизнес-процессов в области обучения и развития персонала
Старший специалист
Более 3 лет опыта в сфере
Дмитрий Колобов
Основная специализация:
Разработка и внедрение моделей компетенций
Профессиональный опыт:
Имеет экспертизу в области разработки анкет социологических и психологических опросов
Разработка и аудит профилей позиций
Разработка и внедрение моделей компетенций
Разработка инструментов оценки: ассессмент-центров, тестов, кейс-тестов и т.д.
Разработка программ обучения: тренингов, курсов и т.д.
Имеет опыт модерации сессий, вебинаров, фокус-групп
Имеет опыт разработки тренингов и образовательных курсов по развитию культуры безопасности
До прихода в ЭКОПСИ занимался организацией профессиональных и научных международных конференций
Специалист
Более 2 лет опыта в сфере
Ксения Кашпарова
Основная специализация:
Разработка и внедрение моделей компетенций и профилей позиций
Профессиональный опыт:
Участвовала в проектах по разработке и внедрению моделей профессионально-технических компетенций для различных функциональных направлений (маркетинг, производство, техническая дирекция, ИТ)
Разработка меню развивающих действий и каталогов программ
Формирование инструментов оценки персонала: тестов, кейс-тестов и т.д.
Исследования вовлеченности персонала
Участвовала в проектах по разработке инструментов оценки персонала
Участвовала в проектах по разработке меню развивающих действий и каталогов программ развития персонала
Занималась проектами исследования вовлеченности персонала и формированием аналитических отчетов
Методология разработки тестовых методик на основе модели компетенций
Консультант
Более 20 лет опыта в сфере
Анатолий Гурьянов
Основная специализация:
Разработка и реализация проектов по оценке персонала
Создание моделей компетенций
Разработка инструментов оценки
Консультирование по вопросам оценки персонала
Разработка психодиагностических методик
Профессиональный опыт:
Оценкой персонала и разработкой моделей компетенции занимается более 20 лет
Руководил службами оценки персонала и проектами по оценке персонала на крупных предприятиях
Реализовал несколько проектов по оценке в формате привлекаемого консультанта
Имеет опыт разработки и внедрения комплексных систем оценки и развития сотрудников
Разработал несколько авторских психологических методик (личностный опросник, тесты способностей)
Специалист
Софья Серая
Основная специализация:
Разработка ивнедрение моделей компетенций
Профессиональный опыт:
Участвовала в проектах по разработке и внедрению моделей профессионально-технических компетенций для различных функциональных направлений
Разработка меню развивающих действий и программ развития
Разработка инструментов оценки компетенций
Разработка профилей позиций
Участвовала в проектах по разработке инструментов оценки персонала
Участвовала в проектах по разработке меню развивающих действий и каталогов программ развития персонала
Участвовала в создании аналитических презентаций
Специалист
Кристина Рогова
Основная специализация:
Формирование меню развивающих действий и программ развития
Профессиональный опыт:
Участвовала в проектах по разработке моделей компетенций для различных функциональных направлений, инструментов их оценки и развития, разработке и внедрению комплексных систем профессионального развития сотрудников
Разработка инструментов оценки компетенций
Разработка профилей компетенций
До прихода в ЭКОПСИ работала в одной из крупнейших аудиторских компаний в направлении подбора персонала