Мы видим, что проектов и объема работы будет больше, чем мы сможем сделать текущими силами. Для этого решили взять в команду начинающего специалиста (интерна), способного без раскачки включиться в текущие проекты, а со временем – вырасти в консультанта практики и самостоятельную боевую единицу.

Мы ищем того, кто:

• Только начинает свою карьеру или перезагружает ее на раннем этапе
• Хорошо подкован в области работы с данными
• Использует MS Excel на продвинутом уровне (возможно предложим вам тестовое задание), способен обрабатывать массивы данных, работать с формулами и скрытыми данными
• Имеет базовые знания R для статистической обработки данных
• Детально и оперативно обрабатывает разрозненные данные, создает удобные структуры компоновки данных, наглядные визуализации итоговых данных (материалов, документов, графиков)
• Имеет базовые знания математической статистики и аналитики данных (экономика, социология)

Условия:

• Ежедневное развитие через совместные проекты с лучшими экспертами в HR-сфере и работу с ведущими компаниями – лидерами рынка
• Свободы и ответственности как основные принципы работы в коллективе
• Своевременная зарплата, прозрачные премии и повышения
• Предоставление ДМС

Чтобы получить оффер, мы проводим несколько этапов отбора:

• Начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам);
• Организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту);
• Проведем телефонное интервью (до 30 минут);
• Пригласим на ассессмент (продолжительность до 2-х часов);
• Завершим интервью с руководителем практики и примем решение.

Откликнуться на вакансию

Мы ищем опытного консультанта или специалиста в области обучения, оценки и развития персонала, способного самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области HR-консалтинга. Необходим опыт работы с моделями компетенций (профессиональных, управленческих), разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования, также приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др.

Задачи:

• Принимать непосредственное участие в проектах и задачах практики: описание профессиональных компетенций, формирование карьерных маршрутов и профилей должностей, разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков персонала, инструментов развития компетенций
• Проводить исследования в рамках проектов: анализ деятельности персонала на основе анализа документов, проведение интервью и фокус-групп с ключевыми экспертами и т.д.
• При руководстве проектом определять архитектуру проекта, опираясь на методологию ЭКОПСИ и свой опыт, организовывать работу команды проекта, внешних профильных экспертов
• Выстраивать коммуникацию с клиентом по всем вопросам проекта, управлять ожиданиями клиента

Условия:

• Работа в компании — лидере рынка (30 лет на рынке)
• «Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов
• Прозрачные условия карьерного роста
• Интересные профессиональные задачи и возможности развития
• Работа в проектах с крупнейшими компаний РФ с первого дня
• Высокая степень самостоятельности

Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:

• Начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам);
• Организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту);
• Проведем телефонное интервью (до 30 минут);
• Пригласим на ассессмент (продолжительность до 2-х часов);
• Завершим интервью с руководителем практики и примем решение

Откликнуться на вакансию