12-Й ПОТОК ОНЛАЙН-КУРСА
Построение системы
профессионального развития
профессионального развития
Научитесь создавать комплексную систему обучения и развития персонала: от разработки компетенций до подбора инструментов их оценки и развития
Старт: 19 марта
Подписаться на рассылку о запуске нового потока обучения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Кому подойдёт этот курс
Специалистам профильных HR-направлений
Менеджерам HR-проектов по моделированию компетенций, оценке и развитию
Руководителям HR-направлений
Карьерным консультантам
В результате прохождения курса вы:
- Освоите комплексный подход к построению системы обучения и развития персонала
- Приобретете навыки разработки компетенций и их профилирования
- Узнаете тренды оценки и развития, научитесь подбирать инструменты и оценивать их эффективность
- Получите набор полезных материалов и реальный опыт использования приобретенных знаний
- Поймете, как разговаривать с руководителями про HR на языке бизнеса
- Обменяетесь идеями и опытом с одногруппниками из различных отраслей экономики
Ключевые элементы системы профессионального развития, которые мы разберем в рамках курса:
Какие задачи бизнеса помогает решить построение системы профессионального развития
- Ускорение развития приоритетной группы сотрудниковОпределите, какая группа персонала является приоритетной в соответствии с бизнес-потребностями или стратегическими планами
- Развитие уникальных компетенцийСоздадите эксклюзивный процесс развития кадров, который поможет решить сложные задачи и повысит конкурентоспособность компании
- Поддержание измененийПоможете масштабировать изменения на всю компанию при внедрении новой стратегии, производственной системы или операционной модели
Преимущества обучения у нас
- № 1в рейтинге RAEX в области HR — Консалтинга в 2015—2024 гг.
- 20+отраслей бизнеса
- 35 летна рынке консалтинга
- 100+сформированных моделей компетенций
- 1 500+тестовых заданий и кейсов разрабатывается ежегодно
- 9 из 10крупнейших компаний России — наши клиенты
Как будет проходить обучение
- Pre-readingПеред началом каждого модуля у вас есть возможность ознакомиться с полезными материалами (статьи, выдержки из книг, видео) для погружения в тему предстоящего блока1
- Вебинары с разбором кейсов компаний и лучших практикПрограммы вебинаров построены на основании проектного опыта экспертов с разбором различных подходов компаний, дилемм и кейсов2
- Тесты знанийПо окончании каждого модуля вас ждут тесты на самопроверку. Они помогают закрепить материал и проверить его усвоение по всем темам обучения3
- Домашние заданияДомашние задания позволяют применять знания в реальных профессиональных задачах. Если вы направите домашнее задание в срок, установленной программой обучения, вы получите развивающую обратную связь от экспертов курса4
- Куратор обученияЗа группой учащихся будет закреплен куратор, который поможет участникам с организацией обучения и ответит на возникающие вопросы5
- Персональные онлайн-сессии с экспертами*Персональные сессии позволяют решать практические задачи вместе с экспертами, сверяться в методологии и решениях, получать развернутые ответы
* Персональные встречи с экспертами доступны в рамках тарифа «Продвинутый»6
Программа курса
- Система профессионального развития и ее основные элементы
- Предпосылки создания системы профессионального развития, возможные альтернативы
- Взаимосвязь системы профессионального развития с HR-процессами
- Виды моделей компетенций, их структура и ключевые элементы
- Классический подход к разработке модели профессиональных компетенций
- Методические рекомендации к описанию индикаторов и компетенций
Домашнее задание
- Практическая работа по разработке компетенций
- Обмен опытом по работе с моделью компетенций
- Виды профилей (профиль должности, профиль компетенций), их структура, ключевые элементы
- Методические рекомендации при профилировании должностей
- Практическая работа по профилированию профессиональных компетенций
Тест для самопроверки по модулю
- Общие требования к инструментам оценки профессиональных компетенций
- Критерии качества инструментов оценки
- Задачи, решаемые с помощью оценки
- Основные этапы разработки и проведения оценки
- Обзор инструментов оценки: преимущества и ограничения, подбор инструментов оценки под разные задачи и ситуации
Домашнее задание
- Практические задания по наиболее востребованным инструментам оценки (интервью по компетенциям, тест знаний)
- Современные тренды в оценке профессиональных компетенций
- Показатели эффективности
- Особенности проведения оценочных мероприятий
- Ключевые выводы и дилеммы
Тест для самопроверки по модулю
- Построение процесса профессионального развития в компании
- Элементы системы профессионального развития
- Внутренние и внешние инструменты развития
- Планирование развития: библиотека развивающих действий, индивидуальные планы развития и др.
Домашнее задание
- Планирование развития
- Комбинирование инструментов и форматов развития
- Обмен опытом по подбору и комбинированию инструментов развития
- Оценка эффективности развития
- Тренды в области управления развитием
- Подходы к управлению карьерой в системе профессионального развития
Тест для самопроверки по модулю
- Ключевые факторы успеха системы профессионального развития
- Подведение итогов курса
- Награждение активных участников курса (призы, подарки, сертификаты)
Открытый микрофон со спикерами курса
Скачать программу
Оставьте свои контакты и мы отправим вам программу курса
Преподаватели
- Анастасия
МатусевичПрограммный директор курса, директор проектов практики «Развитие HR-среды» - Кристина
РоговаКуратор курса, консультант практики
«Развитие HR-среды» - Александр
ИвановДиректор проектов практики
«Развитие HR-среды» - Ксения
КашпароваСтарший консультант практики
«Развитие HR-среды» - Анатолий
ГурьяновСтарший методолог практики
«Развитие HR-среды» - Татьяна
ПанковаМенеджер практики
«Развитие HR-среды»
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Анастасия Матусевич
Программный директор курса, директор проектов практики «Развитие HR-среды»
- Опыт работы в области обучения персонала и организационного развития более 10 лет
- Специализируется на разработке карьерных маршрутов, описании и внедрении методологии карьерного планирования
- Проводит аудит систем профессионального развития
- Формирует модели профессиональных компетенций и профилей позиций для различных функциональных направлений, разрабатывает инструменты оценки и программы развития персонала.
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Кристина Рогова
Куратор курса, консультант практики «Развитие HR-среды»
- Разрабатывает модели профессиональных компетенций для различных функциональных направлений, инструменты их оценки и развития
- Участвует в проектах по аудиту HR-служб
- Принимает участие в проведении Всероссийского исследования «HR-метр»
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Александр Иванов
Директор проектов практики «Развитие HR-среды»
- Имеет опыт в области управления персоналом более 10 лет, оценкой персонала — более 7 лет
- Разрабатывает и внедряет комплексные системы профессионального развития сотрудников, проводит программы обучения по разработке компетенций и инструментов оценки, выступает в качестве эксперта-наблюдателя на кадровых конкурсах
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Ксения Кашпарова
Старший консультант практики «Развитие HR-среды»
- Специализируется на разработке моделей профессиональных компетенций, инструментов их оценки и развития; построении карьерных маршрутов и систем преемственности
- Занимается проектами по проведению аудитов HR-служб и участвует в исследованиях вовлеченности персонала
- Имеет опыт в психоаналитическом бизнес-консультировании
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Анатолий Гурьянов
Старший методолог практики «Развитие HR-среды»
- Оценкой персонала и разработкой моделей компетенции занимается более 20 лет
- Руководил службами оценки персонала и проектами по оценке персонала (Северсталь, Уралкалий, ОМЗ, УК Савва)
- Имеет опыт разработки и внедрения комплексных систем оценки и развития сотрудников, а также сопровождения онлайн-систем оценки
- Разработал несколько авторских психологических методик (личностный опросник, тесты способностей
НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Татьяна Панкова
Менеджер практики «Развитие HR-среды»
- Специализируется на проведении аудитов HR-служб, разрабатывает модели компетенций для различных функциональных направлений, инструменты их оценки и развития, участвует в проектах по разработке и внедрению карьерных треков
- Проводит семинары, тренинги, коуч-сессии
- Является методологом Всероссийского исследования «HR-метр»
Стоимость участия
Один модуль
30 000 ₽
Стандарт
70 000 ₽
Продвинутый
85 000 ₽
* Если вы приобрели тариф «Стандарт» и в процессе обучения появилась необходимость индивидуальной консультации, вы можете ее докупить. Стоимость индивидуальной консультации – 15 000 ₽
Условия оплаты услуг и возврата денежных средств
Условия оплаты услуг и возврата денежных средств
Условия оплаты услуг и возврата денежных средств
Условия оплаты
Если Вы планируете проводить оплату как физическое лицо, предлагаем воспользоваться сервисом ROBOKASSA.
ROBOKASSA — это сервис приема электронных платежей, он позволит вам оплатить услуги различными платёжными системами.
После подтверждения Вашего заказа и выбора способа оплаты через сервис систему ROBOKASSA, нажмите кнопку «Оплатить». После этого Вы будете перенаправлены на сайт платежного сервиса ROBOKASSA, где Вам будут предложены способы оплаты. Выбираете удобный для Вас способ оплаты и производите оплату.
При оплате через сервис ROBOKASSA зачисление на счет производится автоматически.
Порядок возврата денежных средств регулируется правилами платежных систем
При отказе от заказа, если Исполнитель не приступил к выполнению заказа, возврат денежных средств осуществляется после оформления требования к Исполнителю в письменной форме, тем же способом и на те же реквизиты, с которых была произведена оплата.
Возврат платежа в размере 100% выполняется в случае, если обучение не было начато. В остальных случаях возврат денежных средств производится после удержания суммы в размере стоимости фактически оказанных Исполнителем услуг. В случае, если услуги были выполнены Исполнителем в полном объеме, возврат денежных средств не производится.
Для осуществления возврата денежных средств на банковскую карту Вам необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств» по форме, которая высылается сервисом ROBOKASSA по Вашему на требованию на указанный Вами электронный адрес. Далее Вам необходимо отправить заполненное заявление вместе с приложением копии квитанции об оплате, подтверждающей оплату заказа, а также копии паспорта по адресу prof@ecopsy.ru
Если Вы планируете проводить оплату как физическое лицо, предлагаем воспользоваться сервисом ROBOKASSA.
ROBOKASSA — это сервис приема электронных платежей, он позволит вам оплатить услуги различными платёжными системами.
После подтверждения Вашего заказа и выбора способа оплаты через сервис систему ROBOKASSA, нажмите кнопку «Оплатить». После этого Вы будете перенаправлены на сайт платежного сервиса ROBOKASSA, где Вам будут предложены способы оплаты. Выбираете удобный для Вас способ оплаты и производите оплату.
При оплате через сервис ROBOKASSA зачисление на счет производится автоматически.
Порядок возврата денежных средств регулируется правилами платежных систем
При отказе от заказа, если Исполнитель не приступил к выполнению заказа, возврат денежных средств осуществляется после оформления требования к Исполнителю в письменной форме, тем же способом и на те же реквизиты, с которых была произведена оплата.
Возврат платежа в размере 100% выполняется в случае, если обучение не было начато. В остальных случаях возврат денежных средств производится после удержания суммы в размере стоимости фактически оказанных Исполнителем услуг. В случае, если услуги были выполнены Исполнителем в полном объеме, возврат денежных средств не производится.
Для осуществления возврата денежных средств на банковскую карту Вам необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств» по форме, которая высылается сервисом ROBOKASSA по Вашему на требованию на указанный Вами электронный адрес. Далее Вам необходимо отправить заполненное заявление вместе с приложением копии квитанции об оплате, подтверждающей оплату заказа, а также копии паспорта по адресу prof@ecopsy.ru
Отзывы участников
Курс «Построение системы профессионального развития» связал для меня все элементы обучения и развития персонала воедино – сделав мою работу по оценке проф.компетенций отправной точкой для формирования обоснованных заявок на обучение, формирования экспертных сообществ, построения карьерных маршрутов. Именно этот комплексный подход позволит проводить не HR-процедуры по отдельности, а формировать рекомендации по развитию команды, определять необходимые шаги и их последовательность.
К несомненным плюсам курса я бы отнесла его структурированность, онлайн-формат и длительность. Есть время для теории, работа в группах дает возможность попробовать свои силы на практике, а выполнение домашних заданий закрепляет полученные знания. Обратная связь по домашним заданиям позволяет получить координаты для дальнейшего развития. Длительность курса оправдана тем, что дается время для осмысления большого количества представленного материала.
Особенно ценным для меня был индивидуальный подход к запросам группы. Если во время занятия возникали дополнительные вопросы, то в последующую рассылку включались материалы по этой теме. Это можно использовать как отправную точку для дальнейшего самообучения. Кроме того, если какой-то вопрос выпал из памяти, всегда можно вернуться к материалам, ведь доступ к ним бессрочный.
Индивидуальная сессия – великолепное дополнение к курсу, где можно точечно углубиться в нужный вопрос, обсудить гипотезы, узнать про варианты решений подобных проблем на рынке, так как у экспертов Экопси накоплен колоссальный опыт в этом направлении. Спасибо, что делитесь своими знаниями и опытом!
К несомненным плюсам курса я бы отнесла его структурированность, онлайн-формат и длительность. Есть время для теории, работа в группах дает возможность попробовать свои силы на практике, а выполнение домашних заданий закрепляет полученные знания. Обратная связь по домашним заданиям позволяет получить координаты для дальнейшего развития. Длительность курса оправдана тем, что дается время для осмысления большого количества представленного материала.
Особенно ценным для меня был индивидуальный подход к запросам группы. Если во время занятия возникали дополнительные вопросы, то в последующую рассылку включались материалы по этой теме. Это можно использовать как отправную точку для дальнейшего самообучения. Кроме того, если какой-то вопрос выпал из памяти, всегда можно вернуться к материалам, ведь доступ к ним бессрочный.
Индивидуальная сессия – великолепное дополнение к курсу, где можно точечно углубиться в нужный вопрос, обсудить гипотезы, узнать про варианты решений подобных проблем на рынке, так как у экспертов Экопси накоплен колоссальный опыт в этом направлении. Спасибо, что делитесь своими знаниями и опытом!
У меня бомбические ощущения от курса. Построение системы профессионального развития – это долго, больно, сложно, и сейчас все выстроилось в хорошую структуру. Получила ответы на все вопросы, которые мучали меня последний год пока мы занимались этой историей у себя внутри.
Очень круто, что такой курс был и то, что он выстроен именно таким образом. Огромное количество материалов – не только презентации, но и ответы на вопросы, кураторство преподавателей, обмен опытом, который был на интерактивных занятиях. Спасибо вам огромное, я очень рада, что пошла на курс. Забираю очень много полезного.
Также я крайне благодарна за индивидуальную консультацию в рамках курса, даже не могу выделить какую-то одну задачу, так как в целом обсудили "наболевшие" моменты из моей области, а их было много. Было очень полезно, так как были не только ответы на мои вопросы, но и практические рекомендации, что делать дальше. Александру очень благодарна за подробные ответы и участие.
Очень круто, что такой курс был и то, что он выстроен именно таким образом. Огромное количество материалов – не только презентации, но и ответы на вопросы, кураторство преподавателей, обмен опытом, который был на интерактивных занятиях. Спасибо вам огромное, я очень рада, что пошла на курс. Забираю очень много полезного.
Также я крайне благодарна за индивидуальную консультацию в рамках курса, даже не могу выделить какую-то одну задачу, так как в целом обсудили "наболевшие" моменты из моей области, а их было много. Было очень полезно, так как были не только ответы на мои вопросы, но и практические рекомендации, что делать дальше. Александру очень благодарна за подробные ответы и участие.
Я всегда с удовольствием смотрю ваши вебинары, они актуальны, доступны, понятны, а самое главное - практикоориентированны. Хотелось бы отметить команду профессионалов, которые открыто коммуницируют на лекциях, стараясь ответить на вопросы слушателей. Отдельное спасибо хотелось бы сказать за безупречную организацию процесса обучения. Это достаточно важный момент и четко организованный процесс безусловно настраивает на глубинное решение поставленных задач в обучении. Спасибо большое!
Огромное спасибо за информативный курс. Online мне удалось присутствовать не на всех мероприятиях, но все материалы я внимательно изучила и просмотрела видеозаписи лекций. Очень подробно, системно и с привязкой к бизнесу изложен материал. Большое спасибо лекторам и консультантам!
Материал был интересен, полезен и прост для восприятия. Для меня всегда играет большую роль включенность людей в процесс – все ведущие максимально увлеченно отвечали на наши вопросы и иногда казалось, что им самим интереснее так подробно давать ответы. Мне очень понравился модуль-практикум по составлению модели компетенций, поскольку лично мне этого не хватало. Все остальное не менее интересно. Спасибо большое и дальнейших успехов!
В рамках курса обратилась за индивидуальной консультацией по разработке модели компетенций. Были запланированы предметные вопросы. Консультация была очень полезной и эффективной, получила ответы на свои вопросы. Очень качественно проработали материал – узнала даже больше информации по формированию индикаторов, чем ожидала. У Александра Иванова очень хорошая подача, дает информацию только по делу, «без воды».
Консультация необходима тем, кто действительно заинтересован в качественной проработке полученного материала. Нельзя упускать возможность индивидуальных консультаций, так как можно получить информацию в большем объеме. Главное – правильно поставить цель и сформулировать вопросы, которые интересны.
Консультация необходима тем, кто действительно заинтересован в качественной проработке полученного материала. Нельзя упускать возможность индивидуальных консультаций, так как можно получить информацию в большем объеме. Главное – правильно поставить цель и сформулировать вопросы, которые интересны.
Была потребность провести опрос по сотрудникам отдела продаж: как они оценивают своего руководителя. Цель: определить сильные и слабые стороны руководителей, понять зоны для развития. Количество оцениваемых – порядка 50 человек. На данный момент у нас есть ежегодная оценка 180 (самооценка+оценка руководителем, внедрили в прошлом году), а оценка подчиненными руководителей пока не предусмотрена. Что можно предложить в качестве разового решения? Какой инструмент можно использовать? Какие есть технические платформы для проведения такой оценки? В рамках индивидуальной консультации, которая состоялась в ходе онлайн-курса, Александр Иванов предложил несколько вариантов решения задачи, обсудили оптимальные. Мне было комфортно общаться с Александром. Он был заинтересован в том, чтобы найти наиболее подходящее решение. За недостающей информацией обратился к коллегам.
Очень доверяю профессионализму экспертов Экопси, поэтому личная консультация всегда очень полезна. У Экопси есть подтвержденный опыт работы с различными компаниями, уверенный авторитет на рынке, множество кейсов, на которых можно учиться.
Очень доверяю профессионализму экспертов Экопси, поэтому личная консультация всегда очень полезна. У Экопси есть подтвержденный опыт работы с различными компаниями, уверенный авторитет на рынке, множество кейсов, на которых можно учиться.
Регистрация на курс
Вопросы и ответы
Курс длится 11 недель. Вебинары проходят раз в неделю, длительность каждого из них — 2 часа.
Курс проводится онлайн. Вы подключаетесь к вебинарам в Zoom вместе с экспертами курса и одногруппниками. Также вам будут доступны записи вебинаров, полезные статьи, подробные инструкции к домашним заданиям, ссылки на тесты для самопроверки, доступ к которым вам оформит куратор обучения.
Вы получите сертификат «ЭКОПСИ» о прохождении онлайн-курса.
Сергей Кузнецов, руководитель практики «Развитие HR-среды», рассказывает о вопросах, которые возникают в рамках темы профессионального развития сотрудников, о том, как сохранить и передать ценные знания внутри компании.
Вам может быть интересно
Полезные материалы по теме
Контакты
Тел.: +7 (495) 645-21-15
E-mail: prof@ecopsy.ru
АО «ЭКОПСИ»
ОГРН: 1027710002759
ОКПО: 59080543
ИНН /КПП: 7710434132 / 771001001
E-mail: prof@ecopsy.ru
АО «ЭКОПСИ»
ОГРН: 1027710002759
ОКПО: 59080543
ИНН /КПП: 7710434132 / 771001001